근로자의 은퇴 생활에 영향을 미치는 많은 요소는 특히 신체적 건강, 재정, 심리적 요인, 여가, 은퇴의 자발적인 의지, 사회적 상호 작용 등으로 알려져 있습니다(Barbosa, Monteiro, & Murta, 2016 ). 그러나 이러한 요인을 수정하기 위한 목적으로 개발 및 평가된 개입은 거의 없습니다(Boehs, Medina, Bardagi, Luna, & Silva, 2017 ; Hurtado & Topa, 2019 ; Pazzim & Marin, 2017 ). Leandro-França, Murta, Hershey 및 Barbosa( 2016 ) 의 검토에서는 절차와 결과에 대한 설명과 평가가 포함된 포르투갈어, 스페인어 또는 영어로 작성된 은퇴 교육 연구를 검색하기 위해 13개의 데이터베이스를 참조했습니다. 2015년 이전의 출판물을 포함하여 11개만이 포함 기준과 일치했으며 모든 그룹 개입이 있었습니다. 게다가 많은 연구에서 설계, 기기 품질의 한계 및/또는 강력한 데이터 분석 부족이 나타났습니다. 적절하게 개발되고 테스트된 개입이 부족하면 근로자의 은퇴 준비가 줄어듭니다. 결과적으로, 이러한 열악한 준비는 근로자의 적응 문제에 대한 취약성을 증가시키고 삶의 질을 저하시킬 수 있습니다. 이러한 위험을 최소화하기 위해서는 은퇴교육 개입을 보다 엄격하게 개발하고 평가하는 것이 좋습니다. 중재 개발 및 사회적 타당성 중재 개발은 정신 건강의 예방 및 증진 연구 주기의 일부입니다(Murta & Santos, 2015 ). 주기는 목표 문제와 관련된 7단계(Muñoz, Mrazek, & Haggerty, 1996 ) 로 나눌 수 있습니다 . 즉, 문제 확산 및 발생률을 평가하기 위한 기술 연구; 문제의 문제에 대한 위험 및 보호 요인을 식별하기 위한 병인학 연구 개입의 실행 가능성과 수용 가능성을 구성하고 테스트하기 위한 개발 연구 중재 효과를 평가하기 위한 효능 및 효과 연구; 개입을 다른 상황과 문화로 이전하고 조정하기 위한 확산 및 문화적 적응 연구. 개입 개발은 세 가지 하위 단계로 더 나뉩니다(Rohrbach, 2014 ): 대상 대중을 식별하고 문제와 이론 기반 결정 요인을 설명하고 목표를 정의하는 이론적 기반; 상황과 인구의 특성에 따라 여러 기술을 선택하고 통합하는 프로그램 구축; 개입의 개별 활동과 일반적인 결과의 효과를 평가하는 파일럿. 이 주기의 기대되는 제품 중 하나는 참가자가 사회적으로 유효한 것으로 평가하는 개입입니다.구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 무료스포츠중계 롤솔랭토토 롤토토 무료스포츠중계 고화질 스포츠중계 수원 셔츠룸 다낭 가라오케 롱타임 성인용품 성인용품 강남달토 카지노솔루션 분양 토토사이트 안전놀이터 토토사이트 구글 백링크 백링크구매 먹튀검증 안전한놀이터 먹튀사이트신고